Одним из важнейших направлений региональной кадровой политики системы общего образования является формирование и развитие резерва управленческих кадров. В течение последних 3-х лет в Томской области все активнее происходит процесс обновления управленческого корпуса муниципальных образовательных организаций с нарастанием удельного веса из резерва управленческих кадров. Представляем динамику обновления руководящего состава муниципальных образовательных организаций, в которой видно, что в 2021 году каждый 2-ой получил назначение на руководящую должность из вышеуказанного резерва: